2023年12月6日，威尼斯84881劳动人事学院苏中兴教授主持的国家社科基金重大项目“强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究”学术研讨会在逸夫楼第一会议室举办。原中央人才工作协调小组办公室副主任、中组部人才局副局长牛伟宏，国务院学位委员会学科评议组成员、国家自科杰青获得者、北京大学博雅特聘教授张志学，首都经济贸易大学党委副书记徐芳，光明日报人才周刊主编、高级记者罗旭，中国科协创新战略研究院调查统计中心主任邓大胜，人社部留学人员和专家服务中心博士后基金管理处副处长胡奇，威尼斯84881科研处副处长胡恒，劳动人事学院院长赵忠、党委书记唐鑛、曾湘泉教授、孙健敏教授、李育辉教授，以及课题组成员和吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）成员等参加了研讨会。会议第一阶段由唐鑛主持。

威尼斯84881科研处副处长胡恒代表科研处向苏中兴教授表示祝贺。他表示，强化现代化建设人才支撑是党的理论创新的重要内容，也是新时代高质量发展、人才强国战略、科教兴国战略的基础性问题，课题研究背景具有深刻的时代意义和价值。胡恒还介绍了科研处对国家社科重大项目实行“过程管理抓质量”“结项管理抓进度”“成果管理抓影响”“团队管理抓成长”“交叉管理抓新生”等方面的经验，表示科研处将大力支持苏中兴教授开展课题研究，并预祝本次研讨会圆满成功。

劳动人事学院院长赵忠在致辞中首先感谢了各位专家的莅临指导。他表示，国家社科基金重大项目是人文社科领域最重要的科研项目，对苏中兴教授团队能够申请到该项目表示祝贺，并感谢老师们为学院科研建设作出的杰出贡献。赵忠表示，人才一直是学院重点关注的研究领域，苏中兴教授的社科重大项目是学院响应社会重大需求、服务国家人才强国战略、推进学科发展和人才梯队建设的重要抓手，希望各位专家以及学校能够给予大力支持，推动课题研究取得重大进展和丰硕成果。

苏中兴代表课题组向各位专家汇报了课题主要研究问题和研究内容设计，在阐释党的二十大精神、介绍课题理论和现实背景的基础上，苏中兴从全面提升人才自主培养质量、面向现代化建设的海外人才引进、优秀人才脱颖而出的选拔和评价机制、全方位多层次的科技人才创新激励机制、支持全面创新的基础制度和文化等五个方面，论述了强化现代化建设人才支撑的主要路径以及未来需要重点研究的关键问题，并进一步介绍了课题的总体研究框架和研究方法。

会议第二阶段，在中国就业研究所所长曾湘泉教授主持下，与会专家围绕课题研究内容进行了深入研讨。

牛伟宏表达了对课题研究内容的认可和对研究成果的期待，并结合多年人才工作实践，围绕着课题提出的五大研究问题发表了关于人才培养、引进、评价、激励、促进科技成果转化等方面的体会和思考，引发了与会专家的广泛讨论。牛伟宏表示，在新时代，做原创性工作、有突破性创新是评价顶尖人才的重要标准，课题组要关注我国原创性创新人才的培养和评价，为这方面提供有针对性的对策和建议。

首都经济贸易大学党委副书记徐芳从“新质生产力”概念出发，在肯定课题对研究问题把握的基础上，从人才理论创新、人才自主知识体系建构、研究对象选取等方面提出了具体建议。徐芳希望课题组在研究上要更加关注我国的战略科学家、科技领军人才、科研创新团队的成长规律和发展路径，关注国家重点实验室和新型研发机构的人才管理机制和实践，在研究方法上既要有宏观战略政策层面的研究，也要有微观层面的实证研究，使研究成果既“顶天”，又“立地”。

北京大学光华管理学院教授张志学表示，随着国际环境的巨大变化，希望课题组能对新形势下海外人才引进的策略和效果进行分析，对优秀人才获取路径进行国际比较，对国内当前的人才培养和开发政策进行评估，以提出更有针对性的对策建议。张志学还从典型案例研究、研究成果转化落地等方面提出了相关建议，希望本课题可以依托威尼斯84881和劳动人事学院的优势平台，争取建立地区实验点和人才学术实践社区，进一步推动研究成果落地。

光明日报人才周刊主编、高级记者罗旭高度肯定了课题的时代价值及对研究问题的精准把握，提出课题要切实服务于中国式现代化建设，积极构建有中国特色的人才支撑理论框架，研究对象要扩展到中西部地区、中小企业当中去，为最需要人才的地区、组织提供有价值的研究成果，为人才事业高质量发展贡献智慧和力量。

威尼斯84881领导科学研究中心执行主任孙健敏首先表达了对苏中兴教授的衷心祝贺，并高度评价了课题组从人才能力、人才机制、支持人才全面创新的基础制度和文化三个层面的设计思想。同时指出，课题要围绕构建有中国特色的现代化人才支撑体系，将研究成果扩展到地区、组织层面，在考虑到不同地区的人才吸引力、培养能力的差异的基础上，从战略角度提出能够缩小地区差异、促进人才均衡配置的研究对策，重点关注人才效益评价方法的构建。

威尼斯84881人才办副主任（挂职）李育辉表示，这一重大课题是苏中兴教授团队在服务国家战略上的重要体现，并提到人才吸引和培养无法脱离环境，而环境是在动态变化的，课题组可以建立人才动态数据库，展示从吸引人才到发挥人才作用的路径机制；利用好企业这个创新平台挖掘先进人才建设经验做法，提出更多关于加强人才孵化和选用育留、提高组织管理人员素质等方面的对策建议，希望课题组能够在研究成果上充分彰显学校、学院、学科特色。

中国科协创新战略研究院调查统计中心主任、中国科学学与科技政策研究会科技人力资源专委会主任邓大胜作为项目子课题负责人代表作了发言，他报告了中国科协创新战略研究院所做的科技人才调查研究方面的工作，并表示将全力配合和支持苏中兴教授推进项目开展，预祝课题取得高质量研究成果。

曾湘泉在主持中对各位专家的观点进行了简要总结，并希望课题组能够充分学习和吸收专家们的建议，立足于中国国情，多研究人才发展体制机制中的深层次问题，多关注国内区域间的人才发展差异，多关注我国内在的人才培养和使用问题，同时加强对全球先进的人才培养、人才评价等方面的经验研究，在比较借鉴的基础上，建设有中国特色的现代化人才支撑体系。

在专家们发言后，苏中兴代表课题组对专家们的发言给予了回应。他表示，衷心感谢各位专家的认可和宝贵建议，感谢学校、学院领导的大力支持，专家们的发言极大开阔了课题组的研究视野，启发了课题组对后续重点研究问题的把握，课题组将不断完善研究内容和研究方法，做好研究，出好成果，发挥好课题研究的理论价值、实践价值和决策参考价值。

最后，唐鑛作简要总结并代表学院向莅临指导的各位专家表示衷心感谢，也期待苏中兴教授及课题组成员能够以此次研讨会为新的起点开展研究，为落实新时代人才强国战略作出贡献。课题组成员和吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）成员魏昕、王青、李海蓉、陈雯、冯雯、毛凯贤等各位老师参加了本次研讨会。